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• 日期: 2014-12-30
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　　随着我国逐步拓宽了就业渠道，像这样的劳动服务公司出现的也越来越多了，一方面它们不但协助了劳动者合理安排就业机会、岗位，而且还帮助企业减轻了招人用人时的负担，但另一方面来说随着这种服务形式的大量涌现，也出现了很多类似的“责任归谁”的问题，像本案中所叙述的社会保险、经济补偿金支付等等，那么到底谁应该为劳动者的这些费用“买单”呢？今天深圳劳务派遣公司谈谈劳务派遣工缴纳社会保险费的问题。

　　试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也属于劳动合同期（劳动合同法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内）。企业应当履行的用人单位义务试用期内没有丝毫折扣。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。
　　用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者还可以据此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；此外如果员工此时发生工伤，一切工伤赔偿由单位自己承担。

一句话提示：
试用期内应当缴纳社会保险费，不缴的后果是，员工可以要求补缴；员工可以据此解除合同并要求经济补偿；发生工伤时所有费用单位承担。